Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet får inte leda till sämre löneutveckling eller på annat vis …

2005-11-17

Den 28 januari 2009 meddelade Arbetsdomstolen domar i två intressanta tvister som handlar om missgynnande på grund av föräldraledighet. Arbetsdomstolen behandlade i rättsfallet AD 2009 nr 13 frågan om gratifikation till anställda som utgick i relation till arbetad tid innebar ett brott mot 16 § Föräldraledighetslagen. Rätt till föräldraledighet. Föräldraledighetslagen ger dig som arbetstagare rätt att vara föräldraledig för att ta hand om dina barn när de är små. Du har också enligt olika lagar rätt att ta ledigt av vissa andra skäl.

AD-domar; Ledighet. Föräldraledighet. Allmänt om rätten till föräldraledighet; Föräldraledighetslagen; Kollektivavtalade förmåner vid föräldraledighet; Vem som har rätt att vara ledig enligt föräldraledighetslagen; Övriga bestämmelser; Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet Enligt Föräldraledighetslagen (1995:584) har föräldrar rätt att jobba deltid. Hur mycket man får gå ner i tid beror på om den anställde tar ut föräldrapenning eller inte, 5-6§§ föräldrarledighetslagen.

2019-09-26

Bolaget motsatte sig den begärda ledigheten. Fyra polisassistenter omplacerades på grund av graviditet från yttre till inre tjänst på ett sådant sätt att 18 § och 19 § föräldraledighetslagen (1995:584) är tillämpliga. Omplaceringen från yttre till inre tjänst innebar att de fick ett längre arbetstidsmått, dvs. att de fick arbeta längre tid per vecka än tidigare.

AD 2005 nr 92. En arbetstagare, Föräldraledighetslagen (1995:584) innehåller bl.a. följande bestämmelser. 1 § En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag- Dom 2005-10-12, målnummer A-233-204. Ledamöter: Michaël Koch,

Omplaceringen från yttre till inre tjänst innebar att de fick ett längre arbetstidsmått, dvs. att de fick arbeta längre tid per vecka än tidigare. ARBETSDOMSTOLEN Domar i fulltext AD 2005 nr 92 En arbetstagare, som är sysselsatt med arbete som drivs i kontinuerligt treskift, begärde att få förlägga sin föräldraledighet så att han skulle vara ledig måndag – fredag och arbeta i skiftlagen under lördagar och söndagar. Bolaget motsatte sig den begärda ledigheten. Se hela listan på do.se Se hela listan på riksdagen.se Arbetsdomstolen går i sin dom nr 92/2005 igenom föräldraledighetslagens regler om vad som ska styra när en förälder vill ta ut sin ledighet. För att ha rätt att inte tillmötesgå en förälders önskemål måste arbetsgivaren visa att önskemålet leder till det som i lagen kallas påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Förslag om nya regler i föräldraförsäkringen och föräldraledighetslagen och nya domar från AD Advokat – utbildningsintyg Handläggare hade blivit missgynnad i strid med föräldraledighetslagen 27 oktober 2020 Arbetsdomstolen fann, i dom 2020 nr 53, att en handläggare som haft en provanställning vid Försäkringskassan, hade missgynnats av skäl som hade samband med att han varit föräldraledig.

Förbudet gäller bland annat i samband med att arbetsgivaren anställer, befordrar, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, leder och fördelar arbetet samt när arbetsgivaren säger upp, avskedar eller vidtar annan AD-domar 2005 AD 130/2005 Omplaceringar av flygkaptener till flygstyrmän Svensk Pilotförening ./. Flygarbetsgivarna och Malmö Aviation AB I samband med minskad verksamhet i bolaget uppkom övertalighet inom pilotkåren. Ett antal flygkaptener erbjöds … 2014-05-20 Som föräldraledighetslagen i dag är utformad kan den dock felaktigt tolkas som att adoptivföräldrars rätt till ledighet upphör när barnet fyller åtta år eller vid den senare tidpunkt barnet har slutat sitt första skolår även när det gäller ledighet med föräldrapenning. Lagen bör därför justeras. Föräldraledighetslagen ger varje vårdnadshavare rätt att dela upp uttaget av ledighet till högst tre perioder för varje kalenderår.
Tina eriksson chong

En arbetstagare, som är sysselsatt med arbete som drivs i kontinuerligt treskift, begärde att få förlägga sin föräldraledighet så att han skulle vara ledig måndag-fredag och arbeta i skiftlagen under lördagar och söndagar. Bolaget motsatte sig den begärda ledigheten.

Arbetsdomstolen, som hänvisar till en dom i EU-domstolen, menar att och slår fast att pappan missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.
Omsorgspedagog lon

19 aug 2019 Enligt lag får en arbetsgivare inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare med anledning av föräldraledighet. I en ny dom från

Vilka som omfattas av lagen . Rubriken har denna lydelse enl. SFS2006-0442. 1 En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet.

Arbetsdomstolen, som hänvisar till en dom i EU-domstolen, menar att och slår fast att pappan missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.

Utkom från trycket den 7 juni 1995. Utfärdad den 24 maj 1995. Vilka som omfattas av lagen . Rubriken har denna lydelse enl. SFS2006-0442. 1 En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet.